تبلیغات
بهار نو - مطالب ابر صداقت

بهار نو
 
عشق یعنی ظاهر باطن نما / باطنی آکنده از نور خدا


ساخت فلش مدیا پلیر
ابزار وب Online User
 محمد امامی:  برگزاری نشست پرسش و پاسخ  با حضور مدیران ارشد یکی از ساز و کارهای ارتباطات درون سازمانی است که می تواند تعامل میان کارکنان و مدیران را سامان بخشد.
در این نشست ها معمولا کارکنان در مکانی گردهم می آیند و مدیران ارشد سازمان با حضور در میان کارکنان ضمن بیان عملکردها و سیاستگذاری ها و برنامه های سازمان، به پرسش ها و ابهام ها و گلایه ها و انتقادهای کارکنان پاسخ می‌گویند.

اما این نشست چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد تا بتوانید مفید و موثر واقع شود ؟

  •  صداقت؛ نخستین شرط
مدیران و کارکنان در این نشست چنانچه صداقت را به عنوان یک اصل ارتباط صحیح مد نظر داشته باشند، زمینه کارآمدی نشست پرسش و پاسخ را فراهم آورده اند.

  •  هدفمندی؛ ضامن موفقیت
نشست هایی که هم کارکنان و هم مدیران بدون هدف و صرفا برای گزارش کار در آن حضور می یابند، نتایج روشنی در بر نخواهد داشت. بنابر این هدفمندی؛ یکی از پیش نیازهای جدی برای حاضران در این نشست است که می تواند ضامن موفقیت آن شود.

  • شهامت و شجاعت
عنصر شهامت و شجاعت هم در کارکنان برای بیان صریح مشکلات و دیدگاه ها، و هم در مدیران برای بیان شفاف مواضع و در معرض افکار عمومی قرار دادن سیاست‌های کاری و نهراسیدن از به ترازوی نقد کشیدن عملکرد آنان در جمع کارکنان و همچنین شهامت پوزش طلبیدن و عذرخواهی و پذیرش خطا در هنگام بروز آن است.

  •  انصاف
رعایت انصاف هم از  سوی کارکنانی که به نقد عملکردها یا بیان خواسته ها و انتظارات خود می پردازند از جملله نکاتی است که می تواند نشست های پرسش و پاسخ را کارآمدتر و موثرتر سازد.

  •  آگاهی و آگاهی بخشی
شناخت و آگاهی کارکنان برای بیان مشکلات و نقد عملکردها و نیز شناخت و آگاهی مدیران از نیازها و انتظارات کارکنان ، و همچنین باور داشتن مدیران به این موضوع مهم که آگاهی بخشی به کارکنان می‌تواند عامل پیشگیری کننده از بروز شایعات مخرب و ایجاد ذهنیت های منفی نسبت به افراد و عملکردها شود.

  • اراده اصلاح
هم در کارکنان و هم در مدیران باید اراده ای برای اصلاح امور وجود داشته باشد و  در نبود چنین اراده ای ، هر گونه ادعا و تلاش بی ثمر خواهد بود.

  • پرسشگری خوب / پاسخگویی خوب
نشست های پرسش و پاسخ، تنها در صورتی می تواند کارآمد و اثربخش باشد که کارکنان بتواند پرسشگر فعال و خوبی باشند و با تسلط کافی پرسش های خوبی را مطرح کنند و از سوی دیگر مدیران به ضرورت پاسخگویی شفاف و متقاعدسازی کارکنان باور داشته باشند.
برای پرسشگری خوب ، افزون بر سایر ویژگی هایی که برشمردیم، لحاظ نمودن اولویت ها و اهم و مهم کردن موضوع پرسش ها توسط کارکنان با توجه به محدودیت زمانی نشست است.
همچنین پاسخگویی شفاف و صادقانه به  پرسش ها و ابهام های کارکنان می‌تواند به کارآمدی و اثربخشی این نشست ها کمک کند.

  • توانمندی و جدیت مدیران
رفع کاستی ها و برآورده ساختن نیازهای منطقی و بجای کارکنان و همچنین اصلاح امور بر اساس روش‌های علمی و صحیح ، مستلزم توانمندی و جدیت مدیران در این خصوص است.
مدیران ناتوان و ضعیف حتی با حضور در نشست ها و پاسخگویی به پرسش ها ، نمی‌توانند کارامدی و اثربخشی چنین نشست‌هایی را تضمین کنند.
بخشی از این توانمندی ها ذاتی و بخش دیگر آن اکنتسابی است. برای کارآمدی و اثربخشی نشست های پرسش و پاسخ، به مدیرانی توانمند و آگاه به دانش و بینش و مهارت های مربوط نیاز داریم.

  •  بقیه شرایط موفقیت و کارآمدی و اثربخشی نشست های پرسش و پاسخ را شما بگویید......

۱۸ خرداد ۱۳۹۵



طبقه بندی: اجتماعی،  ارتباطات اجتماعی، 
برچسب ها: پرسش و پاسخ، صداقت، هدفمندی، شجاعت، انصاف، آگاهی، اراده،  

نوشته شده در تاریخ سه شنبه 18 خرداد 1395 توسط محمد امامی
یادداشت مرتضی مبلغ برای «سفیر»:چرا خاتمی اینچنین است؟
مرتضی مبلغ، معاون سیاسی وزارت کشور دولت اصلاحات در یادداشتی که در اختیار سفیر قرار داد به دفاع از حرکت روز جمعه خاتمی پرداخت و تاکید کرد:« تجارب گذشته نشان می‌دهد که مخالفان خاتمی و اصلاح‌طلبان باید این درس را بگیرند که هتاکی‌ها و پرده‌دری‌ها و بداخلاقی‌های آنان محصولی جز واردکردن خسارت به روان جامعه و قراردادن خود در جایگاه کسانی که مورد خشم و غضب خدا و بندگان خدا قرار گرفته‌اند برایشان در پی نخواهد داشت و دوستان خاتمی نیز باید به خود آیند که در پاسداری از ارزش‌ها و سرمایه‌های کم‌نظیر و بی‌بدیل جامعه و رعایت حریم و حرمت آنان بیش از پیش کوشا باشند.»

متن کامل این یادداشت را در ادامه مطلب بخوانید: 

ادامه مطلب

طبقه بندی: فرهنگی،  سیاسی، 
برچسب ها: خاتمی، انتخابات، اصلاحات، اخلاق، صداقت، مصالح اجتماعی، افراطی ها، پایبندی به اصول،  

نوشته شده در تاریخ سه شنبه 16 اسفند 1390 توسط محمد امامی
اعتماد مردم بزرگترین سرمایه ای است که هر سازمان دارد و این سرمایه بی بدیل به تدریج در گذر زمان و به سختی و با تلاش صادقانه اعضای سازمان و البته حمایت نهادهای نظارتی و فعالیتهای روابط عمومی ها به دست می آید .
روزها و ماهها و سالها می گذرد تا اعتماد مردم نسبت به یک سازمان انباشته می شود و هنر مدیران و اعضای سازمان این است که در مسیر فعالیتها با اصل قراردادن صداقت و تلاش مردم مدارانه از اعتمادی که سازمان به تدریج به دست می آورد به خوبی حراست و حفاظت کنند و برای توسعه و گسترش آن بکوشند.
در صورتی که این روند وجود داشته باشد و همراه با عملکرد صادقانه، شعارهای مناسبی هم انتخاب و بر روی آن تبلیغ شود، می تواند آثار خوب و مثبتی بر حاصل کار داشته باشد و دستیابی سازمان را به اهداف خود تسهیل کرده و تسریع بخشد.
تطابق نداشتن عملکردها و شعارهای انتخاب شده نه تنها موجب گسترش اعتماد عمومی نمی شود بلکه می‌تواند به عنوان ضدتبلیغ محسوب شده و آثار منفی آن در افواه روزبه‌روز لطمات جبران ناپذیری را به سازمان وارد سازد.
لذا یکی از بزرگترین وظایف نهادهای روابط عمومی و نظارتی در سازمان، پاسداری از اعتماد عمومی به روشهای مختلف است تا این سرمایه‌ی اجتماعی دستخوش آسیب و نابودی نشود.
این روزها با طرح موضوع اختلاس سی هزار میلیارد ریالی، افزون بر این که اعتماد مردم نسبت به نهادهای گوناگون عملیاتی و نظارتی و خدماتی و قضایی و اجرایی آسیب جدی دیده، سرمایه های اجتماعی بانک ملی وصادرات که طی سالیان و همراه با خدماتی شایان توجه و تبلیغاتی که در اثر تکرار شعار «هرجا سخن از اعتماد است نام بانک ملی ایران می‌درخشد» ! به دست آمده بود، اینک همه این سرمایه ها به هدر رفته و این شعار که روزی عامل گسترش اعتماد عمومی می‌توانست تلقی شود، اینک با فرار مدیرعامل بانک ملی و برکناری مدیرعامل بانک صادرات وجود انگشت اتهام بر روی بانک ملی و بانک صادرات و رواج لطیفه‌های پیامکی و افواهی  (هرجا سخن از اختلاس است نام بانک ملی یا بانک صادرات ایران می‌درخشد) به عاملی برای افشای این اتهام و از بین بردن سوابق مثبت بانک ملی و بانک صادرات تبدیل شده است. بحرانی که روابط‌عمومی‌ها و نیز نهادهای نظارتی می‌توانستند در پیشگیری از بروز آن نقش‌آفرین باشند و اینک باید با تدبیر و مدیریت بحران   و صداقت و پرهیز از گرایش به دروغ، امواج این بی‌اعتمادی را مهار نمایند. کاری که اگرچه دشوار است و جبران ناپذیر، ولی شدنی است.




طبقه بندی: فرهنگی،  اجتماعی،  ارتباطات اجتماعی، 
برچسب ها: اعتماد، اعتماد عمومی، اعتماد ملی، صداقت، سرمایه اجتماعی، روابط عمومی، نهادهای نظارتی، مدیریت بحران،  

نوشته شده در تاریخ یکشنبه 10 مهر 1390 توسط محمد امامی
با تسلیت شهادت صادق آل محمد (ع)
.... این روزها به گوهر کمیاب «صداقت» می اندیشم ....
................................................................................
آیت الله جوادی آملی

گفتاری منتشر نشده از آیت‌الله جوادی‌آملی درباره امام صادق(ع)

امام صادق (ع) گذشته از مزایای عامه امامت و ولایت، ویژگی خاصی دارد که همانند هر یک از ائمه، مظهر نامی مخصوص از اسماء حسنای حق اند.

...............................................................................
  • بسته فرهنگی :

50 کتاب مهم برای آشنایی با امام صادق (ع)

................................................................................
 مجموعه ای از عزاداری ویژه نامه شهادت امام جعفر صادق (ع) ،  با نوای حاج محمود کرحاج محمود کریمییمی  را در ادامه می توانید دانلود کنید:

ادامه مطلب

طبقه بندی: فرهنگی، 
برچسب ها: شهادت امام صادق (ع)، صداقت، دانلود، عزاداری، آیت الله جوادی آملی، معرفی50 کتاب، حاج محمود کریمی،  

نوشته شده در تاریخ یکشنبه 11 مهر 1389 توسط محمد امامی
یکی از اصول ارتباطات کارآمد و ویژگی مهمی که موجب توسعه ی روابط انسانی می گردد، « همدلی » است.
 همدلی ، نیرویی توانمند برای محقق ساختن اهداف و برنامه های سازمان و کارآمدترین دلیل برای پیشبرد رشد شخصی و روابط انسانی و ارتباط با دیگران است. در یک سازمان با نیروی همدلی می توان بسیاری از گره های پیچیده را گشود ، بسیاری از غیر ممکن ها را ممکن ساخت و راههای دشوار کار و فعالیت و تحقق اهداف و برنامه ها را پیمود.اما در اینجا پرسش مهم این است که « همدلی چگونه ایجاد می شود ؟ » . برای اینکه به این پرسش پاسخ دهیم ، خوب است به تعریف و معنای همدلی توجه کنیم ، همدلی را می توانیم توانایی درک فرد مقابل به همان اندازه که او خود را درک می کند تعریف کنیم، همدلی به معنای توانایی درک طرف مقابل به همان ظرافتی است که او خود را درک می کند.بنابر این به نظر می رسد چنانچه بخواهیم در فضای سازمان « همدلی » ایجاد شود ، باید فضایی ایجاد کنیم که هم کارکنان بتوانند خود را به جای مدیران بگذارند و آنان را درک کنند و هم مدیران بتوانند تا به درون کارکنان راه یابند و مسایل و امور را از دید آنان ببینند، به کارکنان به گونه ای کامل و بدون خشک اندیشی و پیشداوری گوش فرا دهند و به موضوع هایی که برای کارکنان اهمیت دارد به همان اندازه توجه کنند که آنان توجه دارند.اما چنانچه در سازمان شاهد بی تفاوتی هستیم که نقطه مقابل همدلی است ، این حالت بیانگر نبود احساس ، نبود دلبستگی یا نبود توجه است و چنانچه در روابط کارکنان با یکدیگر ، مدیران با یکدیگر و کارکنان با یکدیگر که از اهمیت زیادی برخوردار است، بی تفاوتی به شکل رایج و متداول درآید ، بسیار ویرانگر و زیان آور می شود.مدیران و کارکنان باید به نیازهای یکدیگر پاسخ مناسب و درست بدهند ، ناراحتی یکدیگر را احساس کنند ، احساس یکدیگر را درک کنند و نسبت به آن آگاهانه و به موقع واکنش مناسب نشان دهند و این روشن ترین معنای همدلی است.بدیهی است سازمانی که از کارکنان و مدیران همدل برخوردار است، هریک از کارکنان و مدیران ، نه تنها باعث دگرگونی های سازنده در دیگران می شوند ، بلکه به خود نیز کمک می کنند تا در راستای مثبت تکامل یابند.« همدلی » مدیران و کارکنان و درک آنان از یکدیگر و شناخت و آگاهی نیازهای یکدیگر و پاسخگویی مناسب به این نیازها ، می تواند این فرصت را برای افراد فراهم آورد که دارای افق دید گسترده تر باشند و سازمان را یاری می رساند تا نسبت به دستیابی به اهداف و برنامه هایش حساسیت ژرفتر و بیشتری داشته باشد.اما برای ایجاد فضای همدلی، « صداقت » ضرورتی انکارناپذیر است. صداقت ، یعنی شخص به راستی آن چیزی باشد که هست ، بدون اینکه خودنمایی کند و یک شخص قابل اعتماد در شرایط گوناگون ، بیرون و درونش یکی است.صداقت برای هرگونه روابط پویا مورد نیاز است و نداشتن صداقت منجر به عدم توفیق در ایجاد رابطه با دیگران می شود. نکته ی مهم این است که مسیر همدلی و صداقت مسیری دوسویه است که نباید انتظار داشت صرفا کارکنان با مدیران همدلی کنند و یا صرفا مدیران با کارکنان همدلی کنند.پس برای ایجاد فضای « همدلی » در سازمان هم مدیران و هم کارکنان باید صادقانه و به دور از هرگونه خودنمایی کاذب ، خود را به جای یکدیگر گذاشته و درک و احساس صحیحی از یکدیگر داشته و نسبت به آن واکنشی به موقع و مناسب نشان دهند.




طبقه بندی: ارتباطات اجتماعی، 
برچسب ها: همدلی، صداقت، ارتباطات كارآمد،  

نوشته شده در تاریخ دوشنبه 17 اسفند 1388 توسط محمد امامی

اشاره:
دنیای سیاست دنیای پرآشوب و پیچیده ای است که ویژگی های خود را همواره بر کسانی که به این وادی وارد می شوند تحمیل می کند، شناخت و بصیرت دو عنصر مهم در این وادی است که می تواند اهالی سیاست را یاری کند، اما آیا این دو به تنهایی کافی است ؟!
به مدد فرصتی که خدا به من عطا کرد توانستم مروری بر روند فعالیتم در «بهارنو» داشته باشم ، وبلاگی در چهارسالگی خود پای به دنیای سیاست هم نهاد ، این فرصت موجب گشایش ذهن من به برخی آفات دنیای سیاست شد، و آفاتی چون دروغ ، غیبت ، تهمت ، طرح آنچه به آن علم و یقین نداری و در یک کلام کم توجهی به ارزش های اسلامی و انسانی ، که متاسفانه بسیاری به آن آلوده می شوند و «بهارنو» نیز به آن آلوده شد. اینک به یمن بازنگری و بازشناسی آنچه گذشت ، چنانچه خدا مرا به خود وا نگذارد تلاش می کنم ابتدا ارزش های فراموش شده را در خود احیا کنم و آنگاه با شناخت و آگاهی در حد وسع خویش گام در راه نهم و بتوانم هم «بهاری» و هم «نو» باشم و مطمئنم دوستان و مخاطبان صادق از کاستی های گذشته چشم پوشی خواهند کرد.
در این راه سخت محتاج عنایت الهی و دعا و همراهی دوستان و همراهان صادق و دوستدار نظام مقدس جمهوری اسلامی هستم. التماس دعا

«ولایت فقیه» ؛ به مثابه یک «معیار»
برای شناخت هر چیزی ، آن را با یک «معیار» می سنجند ، مثلا وقتی می خواهیم میزان عیار یک قطعه طلا را بشناسیم ، آن را به سنگ محک می آزماییم و با آن معیار ، به عیار طلا پی می بریم.
امروزه برای شناخت راه درست انقلاب و تشخیص سره از ناسره چه باید کرد؟
صریح می گویم که «ولایت فقیه» همواره معیار سنجش مسیر درست انقلاب اسلامی ماست ، به هر میزان شخصیت ها ، مقامات ، مسئولان و جریانات سیاسی به مشی و دیدگاه ولایت فقیه نزدیک باشند ، عیار آنان در پیمودن راه صحیح انقلاب بالاتر است و بی تردید در شناخت این معیار ، در فصای غبارآلود امروز ، «بصیرت» و «صداقت» دو عنصر ضروری و کارساز است.
در آستانه سی و یکمین سالروز پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ، یاد بنیانگذار نظام مقدس جمهوری اسلامی ، حضرت امام راحل (ره) را با پاسداشت و ارج نهادن به یکی از مهم ترین سفارش هایش که «پشتیبان ولایت فقیه باشید تا آسیبی به مملکت نرسد» گرامی می دارم و به روح آن عزیز و شهدای والامقام انقلاب اسلامی درود می فرستم.
امیدوارم خداوند توفیق کسب بصیرت و جبران کاستی های گذشته را به من عطا فرماید و بتوانم در پرتو رهنمودهای مقام معظم رهبری حضرت آیت الله خامنه ای خدمتگزاری شایسته برای نظام جمهوری اسلامی باشم. انشاءالله تعالی





طبقه بندی: فرهنگی،  اجتماعی،  سیاسی، 
برچسب ها: ولایت فقیه، معیار، انقلاب اسلامی، جمهوری اسلامی، بصیرت، صداقت، امام خمینی (ره)، مقام معظم رهبری،  

نوشته شده در تاریخ شنبه 17 بهمن 1388 توسط محمد امامی
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است | طراحی : پیچک

  • دانلود فیلم
  • خرید vpn