تبلیغات
بهار نو - مطالب ابر انصاف

بهار نو
 
عشق یعنی ظاهر باطن نما / باطنی آکنده از نور خدا


ساخت فلش مدیا پلیر
ابزار وب Online User
 محمد امامی:  برگزاری نشست پرسش و پاسخ  با حضور مدیران ارشد یکی از ساز و کارهای ارتباطات درون سازمانی است که می تواند تعامل میان کارکنان و مدیران را سامان بخشد.
در این نشست ها معمولا کارکنان در مکانی گردهم می آیند و مدیران ارشد سازمان با حضور در میان کارکنان ضمن بیان عملکردها و سیاستگذاری ها و برنامه های سازمان، به پرسش ها و ابهام ها و گلایه ها و انتقادهای کارکنان پاسخ می‌گویند.

اما این نشست چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد تا بتوانید مفید و موثر واقع شود ؟

  •  صداقت؛ نخستین شرط
مدیران و کارکنان در این نشست چنانچه صداقت را به عنوان یک اصل ارتباط صحیح مد نظر داشته باشند، زمینه کارآمدی نشست پرسش و پاسخ را فراهم آورده اند.

  •  هدفمندی؛ ضامن موفقیت
نشست هایی که هم کارکنان و هم مدیران بدون هدف و صرفا برای گزارش کار در آن حضور می یابند، نتایج روشنی در بر نخواهد داشت. بنابر این هدفمندی؛ یکی از پیش نیازهای جدی برای حاضران در این نشست است که می تواند ضامن موفقیت آن شود.

  • شهامت و شجاعت
عنصر شهامت و شجاعت هم در کارکنان برای بیان صریح مشکلات و دیدگاه ها، و هم در مدیران برای بیان شفاف مواضع و در معرض افکار عمومی قرار دادن سیاست‌های کاری و نهراسیدن از به ترازوی نقد کشیدن عملکرد آنان در جمع کارکنان و همچنین شهامت پوزش طلبیدن و عذرخواهی و پذیرش خطا در هنگام بروز آن است.

  •  انصاف
رعایت انصاف هم از  سوی کارکنانی که به نقد عملکردها یا بیان خواسته ها و انتظارات خود می پردازند از جملله نکاتی است که می تواند نشست های پرسش و پاسخ را کارآمدتر و موثرتر سازد.

  •  آگاهی و آگاهی بخشی
شناخت و آگاهی کارکنان برای بیان مشکلات و نقد عملکردها و نیز شناخت و آگاهی مدیران از نیازها و انتظارات کارکنان ، و همچنین باور داشتن مدیران به این موضوع مهم که آگاهی بخشی به کارکنان می‌تواند عامل پیشگیری کننده از بروز شایعات مخرب و ایجاد ذهنیت های منفی نسبت به افراد و عملکردها شود.

  • اراده اصلاح
هم در کارکنان و هم در مدیران باید اراده ای برای اصلاح امور وجود داشته باشد و  در نبود چنین اراده ای ، هر گونه ادعا و تلاش بی ثمر خواهد بود.

  • پرسشگری خوب / پاسخگویی خوب
نشست های پرسش و پاسخ، تنها در صورتی می تواند کارآمد و اثربخش باشد که کارکنان بتواند پرسشگر فعال و خوبی باشند و با تسلط کافی پرسش های خوبی را مطرح کنند و از سوی دیگر مدیران به ضرورت پاسخگویی شفاف و متقاعدسازی کارکنان باور داشته باشند.
برای پرسشگری خوب ، افزون بر سایر ویژگی هایی که برشمردیم، لحاظ نمودن اولویت ها و اهم و مهم کردن موضوع پرسش ها توسط کارکنان با توجه به محدودیت زمانی نشست است.
همچنین پاسخگویی شفاف و صادقانه به  پرسش ها و ابهام های کارکنان می‌تواند به کارآمدی و اثربخشی این نشست ها کمک کند.

  • توانمندی و جدیت مدیران
رفع کاستی ها و برآورده ساختن نیازهای منطقی و بجای کارکنان و همچنین اصلاح امور بر اساس روش‌های علمی و صحیح ، مستلزم توانمندی و جدیت مدیران در این خصوص است.
مدیران ناتوان و ضعیف حتی با حضور در نشست ها و پاسخگویی به پرسش ها ، نمی‌توانند کارامدی و اثربخشی چنین نشست‌هایی را تضمین کنند.
بخشی از این توانمندی ها ذاتی و بخش دیگر آن اکنتسابی است. برای کارآمدی و اثربخشی نشست های پرسش و پاسخ، به مدیرانی توانمند و آگاه به دانش و بینش و مهارت های مربوط نیاز داریم.

  •  بقیه شرایط موفقیت و کارآمدی و اثربخشی نشست های پرسش و پاسخ را شما بگویید......

۱۸ خرداد ۱۳۹۵



طبقه بندی: اجتماعی،  ارتباطات اجتماعی، 
برچسب ها: پرسش و پاسخ، صداقت، هدفمندی، شجاعت، انصاف، آگاهی، اراده،  

نوشته شده در تاریخ سه شنبه 18 خرداد 1395 توسط محمد امامی
اعوذ بالله من الشیطان الرجیم

وَلَا تَنَابَزُوا بِالْأَلْقَابِ

چندی است رسم ناپسندی در فضای سیاسی ایران رایج شده که به راحتی و «بدون هیچ دلیلی»، برچسب زدن ، ابزاری برای تسویه حساب با انگیزه های مختلف شده است و کافی است به تو برچسب «فتنه گر» بچسبانند!
«فتنه گر» که خوانده شدی ، از تمامی حقوق فردی و اجتماعی باید محروم شوی!
«فتنه گر» که خوانده شدی ، حقوق شهروندی ات بی معناست !
«فتنه گر» که خوانده شدی، هر کس و ناکسی حق دارد تو را به باد ناسزا و فحش قرار دهد !
«فتنه گر» که خوانده شدی، به طور خودکار، شایسته ی هر نوع اهانت و افترا می شوی!
«فتنه گر» که خوانده شدی، بیجا می کنی که انتظار رعایت اخلاق و ادب از سوی دیگران داشته باشی!
«فتنه گر» که خوانده شدی، تو را از دایره ی انسانیت هم خارج می کنند !
«فتنه گر» که خوانده شدی، نه تنها شایسته ی هیچ نوع احترام نیستی، بلکه همین قدر که اجازه ی نفس کشیدن داری باید مجیزگوی همه کس باشی!
«فتنه گر» که خوانده شدی، نه اجازه  ی ارتقای اداری داری، نه مجاز هستی رشد اجتماعی داشته باشی
«فتنه گر» که خوانده شدی، حتی اجازه نداری در امور اقتصادی پیشرفت کنی !
«فتنه گر» که خوانده شدی، در برابرت چیزی به نام حرمت و ادب و اخلاق، معنایی ندارد !
«فتنه گر» که خوانده شدی، برای این که هنوز نفس می کشی ، باید مجیزگوی کوچک و بزرگ کاسبان فتنه باشی!
«فتنه گر» که خوانده شدی، هر کس و ناکسی که به تو تهمت و افترا زد، اجازه ی دفاع هم نداری !
«فتنه گر» که خوانده شدی، خدا رو شکر کن که به تو لطف شده و هنوز زنده ای و در سایه ی رافت برخی افراد نفس می کشی!
«فتنه گر» که خوانده شدی، حتی وابستگان نسبی و سببی ات هم حق پیشرفت ندارند !
و خلاصه بدون آن که عنوان «فتنه گر»، در قانون، «عنوان مجرمانه» تلقی شده باشد، هر آن کس این برچسب به او زده شد، باید آماده ی پذیرش هر نوع اجحاف و بی عدالتی و بی انصافی باشد. چرا که «فتنه گر» است، «فتنه گر»، متوجه هستید که !؟





برچسب ها: فتنه، فتنه گر، حقوق شهروندی، انصاف،  

نوشته شده در تاریخ جمعه 7 شهریور 1393 توسط محمد امامی
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است | طراحی : پیچک

  • دانلود فیلم
  • خرید vpn