بهار نو

یکی از اصول ارتباطات کارآمد و ویژگی مهمی که موجب توسعه ی روابط انسانی می گردد، « همدلی » است.
 همدلی ، نیرویی توانمند برای محقق ساختن اهداف و برنامه های سازمان و کارآمدترین دلیل برای پیشبرد رشد شخصی و روابط انسانی و ارتباط با دیگران است. در یک سازمان با نیروی همدلی می توان بسیاری از گره های پیچیده را گشود ، بسیاری از غیر ممکن ها را ممکن ساخت و راههای دشوار کار و فعالیت و تحقق اهداف و برنامه ها را پیمود.اما در اینجا پرسش مهم این است که « همدلی چگونه ایجاد می شود ؟ » . برای اینکه به این پرسش پاسخ دهیم ، خوب است به تعریف و معنای همدلی توجه کنیم ، همدلی را می توانیم توانایی درک فرد مقابل به همان اندازه که او خود را درک می کند تعریف کنیم، همدلی به معنای توانایی درک طرف مقابل به همان ظرافتی است که او خود را درک می کند.بنابر این به نظر می رسد چنانچه بخواهیم در فضای سازمان « همدلی » ایجاد شود ، باید فضایی ایجاد کنیم که هم کارکنان بتوانند خود را به جای مدیران بگذارند و آنان را درک کنند و هم مدیران بتوانند تا به درون کارکنان راه یابند و مسایل و امور را از دید آنان ببینند، به کارکنان به گونه ای کامل و بدون خشک اندیشی و پیشداوری گوش فرا دهند و به موضوع هایی که برای کارکنان اهمیت دارد به همان اندازه توجه کنند که آنان توجه دارند.اما چنانچه در سازمان شاهد بی تفاوتی هستیم که نقطه مقابل همدلی است ، این حالت بیانگر نبود احساس ، نبود دلبستگی یا نبود توجه است و چنانچه در روابط کارکنان با یکدیگر ، مدیران با یکدیگر و کارکنان با یکدیگر که از اهمیت زیادی برخوردار است، بی تفاوتی به شکل رایج و متداول درآید ، بسیار ویرانگر و زیان آور می شود.مدیران و کارکنان باید به نیازهای یکدیگر پاسخ مناسب و درست بدهند ، ناراحتی یکدیگر را احساس کنند ، احساس یکدیگر را درک کنند و نسبت به آن آگاهانه و به موقع واکنش مناسب نشان دهند و این روشن ترین معنای همدلی است.بدیهی است سازمانی که از کارکنان و مدیران همدل برخوردار است، هریک از کارکنان و مدیران ، نه تنها باعث دگرگونی های سازنده در دیگران می شوند ، بلکه به خود نیز کمک می کنند تا در راستای مثبت تکامل یابند.« همدلی » مدیران و کارکنان و درک آنان از یکدیگر و شناخت و آگاهی نیازهای یکدیگر و پاسخگویی مناسب به این نیازها ، می تواند این فرصت را برای افراد فراهم آورد که دارای افق دید گسترده تر باشند و سازمان را یاری می رساند تا نسبت به دستیابی به اهداف و برنامه هایش حساسیت ژرفتر و بیشتری داشته باشد.اما برای ایجاد فضای همدلی، « صداقت » ضرورتی انکارناپذیر است. صداقت ، یعنی شخص به راستی آن چیزی باشد که هست ، بدون اینکه خودنمایی کند و یک شخص قابل اعتماد در شرایط گوناگون ، بیرون و درونش یکی است.صداقت برای هرگونه روابط پویا مورد نیاز است و نداشتن صداقت منجر به عدم توفیق در ایجاد رابطه با دیگران می شود. نکته ی مهم این است که مسیر همدلی و صداقت مسیری دوسویه است که نباید انتظار داشت صرفا کارکنان با مدیران همدلی کنند و یا صرفا مدیران با کارکنان همدلی کنند.پس برای ایجاد فضای « همدلی » در سازمان هم مدیران و هم کارکنان باید صادقانه و به دور از هرگونه خودنمایی کاذب ، خود را به جای یکدیگر گذاشته و درک و احساس صحیحی از یکدیگر داشته و نسبت به آن واکنشی به موقع و مناسب نشان دهند.

برنامه سمینارتخصصی نشرالکترونیک و اختتامیه پنجمین جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی كه در تاریخ 19/12/88  در سالن کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان برگزار می شود اعلام شد.

ساعت 9:10 -9:00    تلاوت قران کریم و پخش سرود جمهوری اسلامی ایران
ساعت 9:15-9:10     اعلام برنامه- مجری
ساعت 9:30-9:15     خیرمقدم وارائه گزارش– مدیر اجرایی جشنواره: آقای غلامعباس افشار
ساعت 10:00-9:30   سخنرانی آقای دکتر محمد كرم پور
      معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات و رییس سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
ساعت 10:45-10:00   سخنرانی آقای دکتر یونس شکرخواه
ساعت 11:15-10:45   استراحت وپذیرایی-بازدیداز نمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی
ساعت 12:00-11:15   سخنرانی آقای دکتر ضیایی پرور
ساعت 13:30-12:00   نمازوناهار- بازدید از نمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی
ساعت 14:30-13:30   سخنرانی آقای دکتر علی اکبرجلالی
ساعت 15:30-14:30  میزگردپرسش وپاسخ باموضوع::جشنواره انتشارات روابط عمومی و دستاوردهای آن
با حضور اعضای اصلی هیات مدیره انجمن متخصصان روابط عمومی ایران
ساعت16:00 - 15:30   استراحت وپذیرایی-بازدیدازنمایشگاه تخصصی انتشارات روابط عمومی

ساعت 17:30-16:00      مراسم اختتامیه:

• ارائه گزارش جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی: رییس انجمن آقای مهدی باقریان
• سخنرانی آقای محمد حسین ایمانی خوشخو – معاون محترم هنری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی
•  قرائت بیانیه هیات داوران و معرفی برگزیدگان جشنواره و تقدیر از برترین های انتشارات روابط عمومی

روزنامه‌ای كه بر اساس علایق شخصی خوانندگان تهیه شده و قبل از ساعت هشت صبح در درب منزل تحویل داده می‌شود، از سوی دو كارآفرین آلمانی معرفی شد.
به گزارش سرویس رسانه خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، مشتریان این نشریه موضوع مورد علاقه در سیاست، مد یا هر موضوع دیگری را انتخاب كرده و برمبنای موضوعات مورد علاقه‌شان مانند هر نشریه دیگری آن را دریافت می‌كنند.
مشتریان می‌توانند طولانی بودن نشریه تحویل داده شده را انتخاب كنند به‌عنوان مثال در روزهای پرمشغله این روزنامه را در هشت صفحه و در روزهایی كه فرصت بیش‌تری برای خواندن دارند در 60 صفحه دریافت كنند.
مقالات این روزنامه از نشریات بزرگ آلمانی مانند هاندلزبلات، بیلد، تگ اشپیگل و نشریات بین‌المللی مانند اینترنشنال هرالد تریبون یا نیویورك تایمز و همچنین وبلاگ‌ها و اینترنت تهیه می‌شوند.
طبق توضیح بنیانگذاران این نشریه كه دو جوان 27 و 23 ساله هستند، این روزنامه niiu نام داشته و به هر دو زبان انگلیسی و آلمانی مطلب عرضه می‌كند و در وهله اول برای دانشجویان در نظر گرفته شده است.
دانشجویان باید 1.20 یورو و خوانندگان دیگر 1.80 یورو برای این روزنامه پرداخت كنند، در حالی كه روزنامه بیلد 0.60 یورو و تگ اشپیگل 0.95 یورو در برلین قیمت دارند. این نشریه فعلا 16 صفحه خواهد داشت و قرار است نخستین نسخه آن 16 ماه نوامبر عرضه شود و از دوشنبه تا شنبه منتشر خواهد شد.